به گزارش خبرنگار پایگاه خبری، جلسهای با هدف پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجهریزی عملیاتی با حضور معاون اجرایی رئیسجمهور، سرپرست نهاد ریاستجمهوری، رئیس سازمان اداری و استخدامی و جمعی از اساتید دانشگاهها، دبیران انجمنهای علمی و مدیران برنامه و بودجه برگزار شد. در این نشست، روند اجرای طرح، ضرورت ایجاد باور و فهم مشترک در میان مدیران و برنامهریزی برای برگزاری یک همایش ملی ویژه مدیران ارشد کشور مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
هدف از این همایش، همافزایی مدیران، ارتقای دانش آنان در خصوص هزینهیابی و قیمت تمامشده و همچنین فراهم کردن زمینه برای اجرای هماهنگ این سیاست در سطح ملی عنوان شد. محمد جعفر قائمپناه در این نشست با اشاره به اهمیت ایجاد باور و فهم مشترک در میان مدیران کشور اظهار داشت: «بخش قابل توجهی از مدیران هنوز نسبت به ضرورت عملکردمحوری و بودجهریزی عملیاتی اقناع نشدهاند. تجربه جهانی و ملی ما نشان میدهد که موفقیت این نوع برنامهها بدون آموزش، تغییر نگرش و همراهی مدیران ارشد ممکن نیست.»
وی افزود: همایش ملی مدیران باید بهعنوان نقطه آغاز اجرای این سیاست در نظر گرفته شود و در این همایش، رئیسجمهور و مسئولان عالی دولت میتوانند اراده رسمی دولت برای اجرای این رویکرد را اعلام کنند. همچنین برگزاری کارگاههای آموزشی تخصصی ضروری است تا مدیران با اصول هزینهیابی، قیمت تمامشده، نحوه محاسبه ساعات کار، طراحی برنامههای عملیاتی و نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد آشنا شوند.
قائمپناه با بیان اینکه دو دهه است که بودجهریزی عملیاتی در قوانین ما وجود دارد اما به دلیل عدم باور و فهم مشترک، به مرحله اجرا نرسیده است، تأکید کرد: وقتی مدیر از هزینه واقعی فعالیتها آگاه باشد، تصمیمات او دقیقتر و کارآمدتر خواهد شد. بهویژه اینکه در دنیا نیز پرداختها بر اساس عملکرد انجام میشود. نمیتوان انتظار داشت که همه کارمندان نمره ۹۰ بگیرند در حالی که برنامه تنها ۵۰ درصد پیشرفت داشته باشد. ارزیابی فرد باید به ارزیابی سازمان مرتبط شود. ما قصد داریم با تعیین دقیق فعالیتها و نقش کارکنان، برنامهریزی عملیاتی و هزینهیابی، یک گام عملی به جلو برداریم.
قائمپناه در پایان تصریح کرد: براساس سیاستهای کلی نظام و قوانین بالادستی کشور، دستگاهها موظف به اجرای این رویکرد هستند و اگر راهحل بهتری نیز وجود دارد، کارشناسان میتوانند آن را مطرح کنند، اما چارچوب علمی جهانی و تکلیف قانونی فعلی همین مسیر است.
در ادامه، رفیعزاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت نگاه عملیاتی گفت: همایش پیش رو بهعنوان اعلام عمومی و تأیید رسمی این سیاست توسط مسئولان عالی کشور محسوب میشود. برای اثربخش بودن آن، لازم است کمیتهای تشکیل شود تا درباره سخنرانان، محتوای برنامه و کارگاههای تخصصی تصمیمگیری کند، زیرا کارگاهها بخش مهمی از این مسیر هستند.
وی افزود: در این همایش باید یک برنامه عملیاتی و گانتچارت اجرایی ارائه شود تا استانداران و وزرا بدانند که این نقطه آغاز است، نه پایان و قرار نیست در یک سال همهچیز متحول شود. این یک مسیر مستمر و تدریجی خواهد بود. رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اینکه قوانین موجود ظرفیت اجرای این طرح را دارند، ادامه داد: مشکل ما کمبود قانون نیست، بلکه کمبود نیروی تخصصی است. باید برای هر دستگاه نمایندگانی تربیت کنیم که پس از آموزشهای فشرده، بهعنوان سفیران اجرایی این برنامه وارد دستگاهها شوند و کار را همانطور که طراحی شده، عملیاتی کنند. آموزشها باید در سه سطح مدیران کلان، کارمندان و نیروهای تخصصی انجام شود.
وی در پایان ضمن ابراز امیدواری از پیشرفتهای کنونی خاطرنشان کرد: باید با برنامهریزی دقیق و آموزش هدفمند، موانعی که در دورههای گذشته مانع پیشرفت بودند را برطرف کرده و اجرای این سیاست را با قدرت آغاز کنیم.
https://partonews.com/?p=23967
